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中智培训以胜任能力理论和专业系统为基础，与企业整体战略目标相结合，并始终以客户需求为服务导向，致力于为客户提供最具权威、最专业并度身定做的培训服务。根据胜任能力需求设计专业培训，完整培训前访谈、培训后跟踪及可衡量的培训绩效评估，从而提升员的工胜任能力，加强员工的保留与激励并改善企业整体绩效。

    中智培训将为企业培训与员工发展提供专业的整体解决方案，协助企业将培训功能从传统的职责管理向现代化的能力管理转型，以帮助企业开发员工能力、提升业绩为己任。 

一、特色公开课培训

    中智培训公开课 作为中智人力资源管理咨询业务环中的重要业务板块，公开课部门以胜任能力理论和专业系统为基础，与企业整体战略目标相结合，致力于为客户提供最具权威、最专业培训服务。协助企业将培训功能从传统的职责管理向现代化的能力管理转型，以帮助企业开发员工能力、提升业绩为己任。公开课部门专注于人力资源、通用管理、基础实务、劳动法务、HR沙龙、专业品牌峰会等六大领域。 

二、企业内部培训

    作为中智人力资源管理咨询业务环节中的重要业务版块，中智培训发展中心内训业务以胜任能力理论和专业系统为基础，与企业整体战略目标相结合，并始终以客户需求为服务导向，致力于为客户提供最具权威、最专业并度身定做的培训服务。根据胜任能力需求设计专业培训，完整培训前访谈、培训后跟踪及可衡量的培训绩效评估，从而提升员工的胜任能力，加强员工的保留与激励，并改善企业整体绩效。 

三、国际职业培训师认证课程

    由中国上海中智人力资源管理咨询公司，中智培训发展中心和（IPMA）英国国际专业管理公会共同建立，于2003年在中国上海推出为期一年的互动的（CIPMT）Certified International Professional Managers Trainer Program职业国际培训师认证课程 。 

四、世界薪酬协会薪酬专业认证

    来自世界薪酬协会的全球薪酬专业认证（GRP  ）www.WorldatWork.org

    世界薪酬协会成立于1955年，是致力于人才吸引、激励和保留的人力资源专业协会。通过将员工敬业度与组织绩效相结合，为人力资源从业者提供全球领先的HR专业理念。中智人力资源管理咨询有限公司薪酬绩效中心与世界薪酬协会（WorldatWork）深度合作，以客户的需求为服务导向，致力于为客户提供定制化的专业人力资源管理咨询服务。我们始终强调解决方案的执行力是咨询服务的价值体现。

    我们依托完备的产品和服务体系、丰富的咨询案例以及顾问团队的国际化经验和对本土企业的深刻感受，采用多样化的咨询服务方式，通过对企业人力资源管理体系的优化和变革，将人力资源管理与企业战略更加紧密地结合，最大限度地提升企业核心竞争力。 

五、领导力教练

    中智领导力教练是基于胜任力模型理论和心理学相关理论，以企业战略、企业文化和岗位胜任力为基础，借鉴人才测评方法，突破传统培训缺乏针对性、务实性的特点，针对中高层管理者设计的领导力发展系统。